勞資關系中的矛盾，一直是最難處理的問題。關于穿著統一工作服，很難做到讓每一個員工都理解與服從，這是許多管理著就會有疑問，上班可以拒絕穿工作服嗎?員工不愿穿工作服怎么辦?下面就讓我們詳細說說。

　　上班可以拒絕穿工作服嗎?

　　如果公司或單位有要求，不能拒絕，需要服從安排。還有，如果是特殊工種或者為了安全的話，更需要穿工作服上班。

　　單位為了體現自身形象，要求穿工作服，完全合理合法。工作服反映的是公司的形象，而不是員工的個人形象。不好看也是公司的事，既然是分發給員工的，就應該穿。員工可以提出合理的建議，讓公司更好的更換工作服，更好的體現公司形象，但員工無權拒絕。當然，工作之余，員工喜歡穿什么是自己的事，單位無權干涉員工。

　　員工不想穿工作服怎么辦?

　　其實認真解決這個問題很簡單，具體建議如下：

　　1、要有具體的制度。

　　2.執行要嚴格、到位。

　　3.處罰措施嚴厲，數額適當增加。

　　具體操作如下：

　　1.對于不穿工作服的員工，無論是誰，回家穿上再打卡之前都不允許進入;

　　2.每天保安都會把沒有胸卡和工作服的人員名單發給人事部;

　　3.人事部應經常監督員工的執行情況，發現執行不力的，按公司的管理制度處理;

　　4.在公司門口安裝視頻監控設備，可以24小時監控門口，監督保安的工作。同時也可以按照規定處理一些沒帶有胸卡或者穿工作服的員工。

　　以上就是企業工作服管理的相關內容，希望能幫您在員工不愿穿工作服的時候，處理的游刃有余。五洲之星專業從事，各種崗位的工作服設計與定做，如果您單位最近有這方面的需要，歡迎與我們聯系。